Générations sociologiques

Générations sociologiques. | Conflits de génération ?

Génération grandiose   (avant 1925)

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Génération silencieuse   1925- 1945

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Baby boomers   1945 – 1959

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Génération X   1960 – 1979
document : Caractéristiques de la génération X

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Génération Y   1980 – 1995
vidéos :  Générations sociologiques | Conflits de génération ?

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Génération Z   1995 – à aujourd’hui

« La cyber-génération »

La grande différence entre la génération Z et la génération qui la précède, c’est que ces enfants sont nés, vivent et vivront avec Internet. Ainsi, ils maîtrisent souvent parfaitement les outils informatiques, que ce soient les ordinateurs, les GPS ou les téléphones portables, s’en servent quotidiennement et ne conçoivent plus le fait de vivre sans (contrairement aux enfants de la génération précédente, qui ont en majorité connu la vie sans les nouvelles technologies).
L’accès à Internet simplifie aussi l’accès au média : la génération Z est définitivement celle des infos en ligne. Blogs, sites de partage de vidéos, quotidiens sur Internet, rien ne leur échappe. Souvent, ils accordent même plus de confiance à ces médias dits récents qu’aux « traditionnels », qu’ils jugent facilement manipulables.
A cet égard, Caroline Castets les qualifie de « Lucides, idéalistes et matures » dans le Nouvel Economiste : Génération Z – Les générations se suivent et ne se ressemblent pas

 

2 réflexions sur « Générations sociologiques »

  1. Comment éviter les conflits de génération en entreprise !
    Les X (1955-1975: moins de 57 ans et plus de 37 ans)

    • très orientés sur l’équilibre travail et famille
    • besoins constant de rétroaction sur leur travail
    • offrir un horaire variable
    • miser sur les avantages sociaux

    Les Y (1975-1985 : moins de 37 ans et plus de 27 ans)

    • désirent apprendre et développer leurs compétences
    • ils doivent pouvoir relever des défis
    • rémunération liée à leur contribution et non pas à l’ancienneté

    Les Z (1990-2000 : moins de 22 ans et plus de 12 ans)

    • il faut gagner leur respect
    • l’autorité les laissent indifférents
    • n’hésitent pas à changer d’emploi
    • il faut reconnaître leur expertise
    • leur accorder suffisamment d’autonomie
  2. Ping : Généalogie du web | Blog d'Éric

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